But de la formation
- Comprendre des différences culturelles
- Améliorer la communication interculturelle
- Renforcer la collaboration
- Offrir un coaching personnalisé
- Impliquer et obtenir l’engagement des collègues
La formation vise à améliorer la compréhension et la gestion des différences culturelles au sein de l’équipe, en se concentrant spécifiquement sur les cultures, brésilienne, française et hollandaise. Elle a pour objectif principal d’aider à mieux comprendre et interpréter les comportements culturels des collègues brésiliens, français et hollandais, afin de réduire les malentendus et de favoriser une meilleure coopération.
Formation Coopération multiculturelle
Jour 1 : Matinée – Thème : Présentation des différences culturelles entre le Brésil, la France et les Pays-Bas
Accueil et présentation de la session
Introduction des participants et du formateur, partage des objectifs de la formation
Introduction à l’interculturalité
Définition et importance de l’interculturalité dans le contexte professionnel, présentation des concepts clés : choc culturel, stéréotypes, et préjugés
Étude des cultures brésilienne, française et hollandaise
Présentation des valeurs et normes culturelles des styles de communication, des attitudes envers le temps, la hiérarchie et la prise de décision
Études de cas et discussions
Analyse de situations réelles rencontrées dans l’entreprise et discussions interactives sur les différences et similitudes culturelles
Conclusion de la matinée
Résumé des points clés et questions/réponses
Jour 1 : Après-midi et Jour 2 – Thème : Coaching individuel pour la collaboratrice brésilienne
Jour 1 : Après-midi
Analyse des situations problématiques spécifiques
Exemples concrets de malentendus culturels rencontrés, et identification des causes profondes
Développement de compétences interculturelles
Développement de techniques de communication efficace et compréhension et interprétation des signaux culturels
Jour 2 : Matinée
Stratégies de collaboration interculturelle
Adaptation des styles de travail et gestion des conflits culturels
Exercices pratiques
Jeux de rôle et simulations, études de cas interactives
Jour 2 : Après-midi
Élaboration d’un plan d’action personnel
Définition d’objectifs de développement interculturel et identification des stratégies pour une meilleure coopération avec les collègues français et hollandais
Téléchargez le programme de Formation Coopération multiculturelle
Pour recevoir des informations complémentaires, n’hésitez pas à prendre contact avec nous